南安市医院、市中医院、市妇幼保健院、市康复院： 

　　根据《南安市卫生健康局关于组织对市直公立医院院长（书记）2025年度目标责任绩效考核工作的通知》（南卫〔2025〕126号）文件要求，市卫健局邀请市财政、人社、医保等部门相关人员组成绩效考核组，根据市直公立医院院长、书记2025年度的目标责任述职报告、自评报告等，以各单位后台数据为主，通过现场核查、查阅文件资料、问卷调查、召开座谈会、核实报表数据等方式进行，按照绩效考核办法和考核评价细则，并结合日常运行监测情况、平时工作、各有关部门组织的不定期抽查情况和上级业务指导单位、社会公众满意度情况，对各个项目进行综合考核评价。现将考核结果汇总通报如下： 

　　一、考核成绩 

　　南安市医院院长（书记）2025年度绩效考评原始成绩93.54分，单列加分项目5分，单列扣分项目-8.5分，总分90.04分，为优秀等次； 

　　南安市中医院院长（书记）2025年度绩效考评原始成绩93.44分，单列加分项目0.75分，单列扣分项目-3分，总分91.19分，为优秀等次； 

　　南安市妇幼保健院院长（书记）2025年度绩效考评原始成绩89.55分，单列加分项目1.35分，单列扣分项目-2分，总分88.9分，为良好等次； 

　　南安市康复院院长（书记）2025年度绩效考评原始成绩90.54分，单列加分项目无，单列扣分项目-1分，总分89.54分，为良好等次。 

　　请各市直公立医院认真对照考核方案和考核成绩，对本单位各项工作进行梳理，对考核现场反馈的存在问题及薄弱的短板项目进行整改，市卫健局将把改进情况作为下一轮绩效考核的重要内容。 

　　二、考核结果运用 

　　1.院长（主任、书记）年度绩效考核结果与院长薪酬、任免、职称评聘、奖惩等挂钩。并视同医院绩效考核结果，与财政补助、医保支付、工资总额、医院评审评价及单位工作人员薪酬、任免、职称评聘、年度考核优秀等次名额、奖惩等挂钩。 

　　2.市直公立医院院长、书记根据考核结果确定目标管理绩效年薪，扣除已预发部分后予以结算，多还少补，所需金额由市财政全额承担。 

　　附件：1.市直公立综合医院院长（书记）2025年度绩效考核汇总表 

　　2.市妇幼保健院院长（书记）2025年度绩效考核汇总表 

　　3.市康复院院长（书记）2025年度绩效考核汇总表 

　南安市卫生健康局

2026年5月13日

　　（此件主动公开） 

附件1 

市直公立综合医院院长（书记）2025年度绩效考核汇总表 

附件2 

市妇幼保健院院长（书记）2025年度绩效考核汇总表 

附件3 

市康复院院长（书记）2025年度绩效考核汇总表