市直公立医院：

　　根据《南安市公立医疗机构院长（主任、书记）年度目标责任绩效考核办法》（南医管委〔2018〕7号）和《南安市公立医疗机构管理委员会办公室关于加强医共体成员单位2022年度医保及医改监测指标绩效考核结果运用的通知》（南医管办〔2023〕1号）等有关要求，市医管委将开展公立医院院长(书记)2022年度目标责任绩效考核工作。现将有关事项通知如下：

　　一、考核对象

　　此次主要考核市卫生健康局下属的南安市医院、南安市中医院、南安市妇幼保健院和市民政局下属的南安市康复院院长(书记)。

　　二、考核组组成及考核时间

　　绩效考核工作由市公立医疗机构管理委员会负责，医管委办公室会同市医改办、人社局、财政局、泉州市医保局南安分局、市总医院等部门具体组织实施。

　　考核时间为2023年2月，具体时间另行通知。

　　三、考核内容及评定

　　考核组按照南安市直公立医院《2022年度院长（书记）绩效考核指标》等内容，通过专项考核、数据分析、现场考核、公众评议和述职报告等方式进行，并结合日常运行监测情况进行综合分析研判。

　　（一）绩效考核主要内容

　　考核项目包括：医保监测、医改监测、社会效益、管理有效、专项工作、发展持续和党建工作等内容,并实行百分制。各项绩效考核指标分值权重和指标项目，根据年度工作重点进行调整确定。指标标准根据国家、省、泉州市相关指标要求修订。

　　（二）加扣分项目

　　本次绩效考核单列效能察访、项目完成情况等加扣分项目，在现场绩效考核的100分总分外另行加分或扣分（加扣分封顶5分），合并计入绩效考核的总分。

　　1.单位获省级文明单位或省部级单位表彰的加1分；获地市级文明单位或当年度获厅局级单位表彰的加0.5分；获县市级文明单位或当年度获处局级单位表彰的加0.25分。如有多项/次得分的，取最高得分。

　　2.在完成（南卫〔2020〕109号）文件中要求的新闻报道任务的基础上，在泉州市级主流媒体每增加1篇报道加0.05分, 在省级主流媒体或卫生医疗行业媒体每增加1篇报道加0.1分, 在国家级主流媒体或卫生医疗行业媒体每增加1篇报道加0.15分；在“健康南安”微信公众号发表的新闻报道阅读数≧3000的每篇加0.05分。本项目封顶2分（卫生医疗行业媒体需为CN刊物，由卫健局宣教科提供数据）。

　　3.特色医疗创建（需要泉州及以上相关部门发文或授牌认定，泉州级、省级、国家级认定特色医疗创建分别给予加分1分、1.5分、2分）。

　　4.人才引进及科研创新：

　　（1）医学人才引进：每引进1名副高以上高级人才或学科带头人或具有博士学历加2分，本项目最高加3分。

　　（2）科研立项或奖励：每获1项地市级以上科研立项或奖励加2分；获县（市）级科研立项加0.5分，本项目最高加2分。

　　5.依据《泉州市新冠肺炎疫情院感防控处理机制（试行）》（泉卫医政函〔2021〕268号），对不作为、慢作为导致发生重大疫情防控或院内感染隐患的，年度绩效考核直接降为基本合格；对发生新冠肺炎院内感染的，实行“一票否决”，年度绩效考核直接降为不合格。（由卫健局医政医管科提供）

　　6.为民办实事项目、重点项目等未完成每个项目按南安级扣1分，泉州级扣1.5分，省级及以上扣2分（由卫健局办公室、体改科提供数据）。

　　7.受到效能办、县级及以上政府职能部门行文通报批评单位或个人的，每项/次从总分中扣1分；当年度单位或个人因违纪违法受到党政纪处分的，每项/次从总分扣2分。

　　8.出现综治、安全生产一票否决事项的单位不得评为优秀等次，不参与本年度评先评优；单位主要负责人也不得评为优秀等次，不参与下年度评先评优，不得发放本年度绩效工资（绩效工资指每月人均1000元的奖励性绩效工资、医管委出台的每月人均1000元的增量绩效和按财务制度规定不超70%比例内计提的部分，下同）。造成严重后果的，依相应法律法规追究法律责任。（由卫健局办公室提供数据）。

　　9.当年度个人被效能告诫的，取消其本人当年度绩效工资，同时取消连带责任人（分管领导）50%绩效工资；各级效能机关有具体处理意见的，按具体意见办理。当年度因违纪违法受到党政纪处分或因违法受司法机关查办处理的，取消其本人当年度绩效工资（由驻局纪检组、办公室提供）。

　　（三）考核结果的运用

　　1.根据《南安市紧密型医疗卫生共同体建设实施方案》（南医改组〔2020〕2号）精神，基层医共体成员单位主要负责人实施目标管理年薪制，院长与书记的目标管理年薪保持相当，一般为本单位全体职工平均目标管理年薪的3倍左右，根据年度目标责任绩效考核的分数确定比例发放，该项目由医管办另行通知（财审科负责提供相关数据），由市财政全额承担。

　　2.院长(书记)绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。绩效考核得分≥90分为优秀、85分≤得分＜90分为良好，80分≤得分＜85分为合格，得分＜80分为不合格。

　　3.有下列情形之一的，院长(书记)取消管理绩效年薪，并予以免职：

　　⑴院长(书记)年度绩效考核分数在80分以下(不含80分)中名次为最后一名的，不再担任院长(书记)职务；

　　⑵考核年度内超过工资总额违规分配的；

　　⑶考核年度内产生新增债务的（不含上级安排建设项目）。

　　4.评分为良好及以上等次的单位，考核年度内出现违反综治、党风廉政、安全生产等考评中被一票否决的，除扣除单位相应的考核分值外，该单位还不得评为优秀等次，不参与下年度评先评优，单位负责人也不得评为优秀等次，不参与下年度评先评优。造成严重后果的，依相应法律法规追究法律责任。

　　四、其他事项

　　1.各迎检单位应认真对照考核项目，按考核办法和评分细则的要求，分门别类做好考核资料整理及相关准备工作。加分项目资料需提前准备，并做好自评工作，相关自查资料按要求的时间节点报送，因资料准备不足导致扣分或未加分的由单位自行负责。

　　2.各迎检单位要坚持实事求是的原则，提供真实的考核资料和数据，如弄虚作假，将严肃处理。

　　3.考核小组及其成员要坚持公平、公开、公正、公信原则，严格按照考核办法和评分细则进行评分，严格遵守中央八项规定精神及《廉政准则》《党政机关厉行节约反对浪费条例》等文件要求。如发现违纪现象，一经查实，将予以严肃处理。

　　附件：1.南安市医院2022年度院长(书记)绩效考核指标

　　2.南安市中医院2022年度院长(书记)绩效考核指标

　　3.南安市妇幼保健院2022年度院长(书记)绩效考核指标

　　4.南安市康复院2022年度院长(书记)绩效考核指标

　南安市公立医疗机构管理委员会办公室

　　2023年2月22日

　　（此件主动公开）