黄林建委员：

　　您提出的《关于解决我市“用工难”问题的建议》收悉。现将办理情况答复如下：

　　一、意见建议采纳落实情况

　　（一）针对提案“全方面摸排全市用工短缺情况”建议，答复如下：

　　一是开展用工走访调研。围绕“我为企业解难题”主题实践活动，开展“南安人社局长探岗访名企”活动，深入九牧厨卫、闽发铝业等重点企业走访调研。下发《关于征集南安市2024年“春风行动”线上系列招聘活动岗位信息的通知》，收集、掌握全市企业用工需求情况，组织有用工需求企业积极参加“春风行动”系列活动，并通过抖音短视频、“南安人社视窗”公众号、南安直聘网等线上平台发布企业招聘信息。

　　二是配套稳工留才政策。着眼企业、人才及高校毕业生等关注的引才、购房、生活等“关键小事”，2023年牵头出台支持企业十三条措施、促进高校毕业生就业创业等“一揽子”政策，帮助企业吸引和留住人才。如，“十三条措施”从节前稳岗促产、暖心服务保障、节后返岗招工等多方面支持企业稳工稳产，发放春节一次性稳定就业补贴120.4万元、一次性劳务补助62.4万元。今年，在贯彻落实省、泉州市助企稳岗促发展、一季度“开门红”“开门稳”等系列政策基础上，配套制定《南安市2024年第一季度支持企业拓岗稳工十五条工作措施》，从稳就业奖补、用工服务、接返员工、返岗补助等方面助企纾困。

　　（二）针对提案“大力开展跨区域劳务协作”建议，答复如下：

　　一是组建工作专班。今年，成立以局党组书记、局长黄志军为组长的用工服务保障专班，具体指导和带队赴省内外开展省际劳务协作系列活动。制定《南安市2024年“春风行动”系列招聘活动方案》，第一季度共组织590多家次南安企业赴省内外举办线上、线下招聘活动近50场，达成初步就业意向4700多人。

　　二是开启招聘模式。春节前（1月21日起），市人社局组建省际劳务协作招聘团队，组织2批20多家知名企业赴云南大理、昆明、楚雄、曲靖等4地参加2场省际劳务协作专场招聘会，深入当地有关乡镇、村居举办专场招聘活动13场，提供普工、熟练技工及研发、管理等就业岗位5000多个，累计吸引4700多名群众到场求职，现场达成初步就业意向630多人，为节后企业“开工稳”做好用工储备。春节后，连续举办10场“春风行动”系列线下招聘活动（2月18日至2月26日），吸引九牧厨卫、三安集成、群峰机械等500多家次南安企业到场参会，现场为求职者提供了光电、财务、工程师、销售、技术员等各类就业岗位3.2万多个，共有1.8万多人入场求职，达成就业意向3600多人；4月28日组织25家企业参加2024年泉州市“书记市长送岗留才进校园”活动，达成就业意向625人；5月29日在泉州工程职业技术学院成功举办南安市“人社局长进校园”专场活动，参加企业50多家，达成就业意向500多人。

　　（三）针对提案“深化产教融合运行机制”建议，答复如下：

　　一是创新校企合作模式。深入贯彻落实省委、泉州市委“深学争优、敢为争先、实干争效”行动的部署要求，创新“政府+企业+高校+商会”的“四位一体”校企合作新模式，进一步发挥商会的桥梁纽带作用。2020年8月以来，市人社局、工商联先后联合确定四批共29家商会为南安市校企合作联络站。各联络站广泛宣传、推介南安的城市形象、产业布局、引才政策、就业环境，积极协助当地及周边城市有关部门开展高校引才推介活动、人力资源中介机构等对接与协作，推动校企产学研合作有效对接，积极协助吸引高校毕业生和各类人才来南就业创业。今年4月8日至5月21日，“请进来”8所院校（江西省4所院校组团、闽南理工学院、陕西渭南市3所院校）到南安开展访企拓岗工作调研，实地走访15家园区、人才之家、创新中心、企业及协会调研，召开7场政校企合作座谈会，在毕业生就业见习、“订单式”或“冠名班”联合培养等方面达成初步合作意向。5月11日，市人社局带领20多家南安知名企业赴莆田学院举办2024年南安名企全国高校引才推介活动，吸引了2000多名学生入场求职，近300人与企业达成初步就业意向。5月15日至18日，组建省外引才推介工作组，由局党组书记、局长黄志军带队率领我市10多家企业赴江西赣州、吉安等地，成功举办2024年南安名企全国高校引才推介活动（江西站），吸引近4000人到场求职，达成初步就业意向850多人。

　　二是实施育才赋能工程。去年，赴深圳大学、浙江大学举办2期南安市2023年初创企业经营者素质提升高级研修班，资助75名具有发展潜力和带头示范作用突出的初创企业经营管理者参加进修学习，发放培训补贴62.96万元；开展各类培训1.1万人次（其中：农村转移劳动者0.72万人次、企业职工岗位技能提升培训0.37万人次）；开展九牧集团新型学徒制培训，组织148位学员参加劳资管理、工业机器人操作两个培训班培训；此外，还举办一期人才工作专员培训班。今年4月14日-20日，赴四川大学举办南安市2024年首期初创企业经营者高级研修班，组织具有发展潜力和带头示范作用突出的企业经营管理者（含民营企业法人代表、董事长、总经理等主要负责人，企业中高层管理者等）34人参加进修培训。

　　二、办理过程

　　接到提案后，我局于2024年2月6日上午召开政协提案责任分解工作会，指定该提案由就业人才中心牵头办理。就业人才中心组织有关人员对提案提出的三点建议进行研读、分析，围绕全面摸排全市用工短缺情况、大力开展跨区域劳务协作、深化产教融合运行机制等提出初步办理意见，形成书面汇报材料（初稿）。2月22日下午，南安市人社局分管领导带队到梅山镇政府，与政协委员黄林建第一次见面、交换意见，协商确定办理初步工作方案。5月7日，在第一次见面协商的基础上，形成第二次见面稿，并通过微信将本提案的办理落实情况以书面形式向黄林建委员进行汇报；5月30日下午，南安市人社局分管领导带队到梅山镇政府，与政协委员黄林建第二次见面，确定办理工作方案。

　　分管领导：杨佩艺

　　经办人员：颜顺发

　　联系电话：86393557

南安市人力资源和社会保障局

　　2024年6月5日