陈素蓉委员：

　　您提出的《关于加强引才引智建设台胞台企登陆第一家园的建议》的提案收悉。现将办理情况答复如下：

　　一、意见建议采纳落实情况

　　（一）针对提案“内留”建议，答复如下：

　　一是聚焦企业、人才关注的引才、购房、子女就学及生活等“关键小事”，协同市委人才办、市教育局等出台支持企业十五条措施、骨干人才子女就学、人才社区人才限价房等“一揽子”政策，帮助企业吸引和留住人才。率先在泉州市建设首个大型人才社区——“源昌·文昌里”项目，吸引我市2600多名人才申购（享市场价8折），人才房现已全部成交（共推出1883套）。二是在全省首创人才积分制，采用“层次基础分+贡献分+企业评价分+服务年限分－违规违纪分”的计算方法，每年按积分值兑现人才生活津贴、子女就学、安居保障等政策待遇，形成“以层次为基础、以贡献为主体”的人才量化评价体系。仅2023年就发放南安市高层次人才生活津贴依据人才积分情况发放2023年度南安市高层次人才生活津贴13707人次、1102万元。

　　（二）针对提案“外招”建议，答复如下：

　　一是持续拓宽“以台引台”渠道,成立泉州市台资企业协会南安联谊会、南安市台属台胞联谊会等社团组织，深化与台湾电电公会、各地渔业协会、农业协会等社团的日常联络，促成台湾人才在三安半导体就业达77名。二是全省首创“政府+企业+高校+商会”的“四位一体”校企合作“南安模式”，依托异地商会设立“校企合作联络站”4批、29个，2020年以来先后组织我市830多家次知名企业赴吉林、江西、湖南、云南、广西、陕西及省内厦门、三明等地90多所院校举办“书记市长送岗留才进校园”、全国高校引才推介、返乡大学生新春引才推介等系列活动，吸引近万名高校毕业生来南就业创业，打响了我市招才引智名片，2023年2月份央视2次专程来南安实地采访，央视“新闻联播”“焦点访谈”连续关注报道，新增南安市“引才大使”、“校园引才大使”18名。目前，我市入选国家“万人计划”领军人才、国家级科技创新创业人才2人次，享受国务院政府特殊津贴11人，累计进站博士后71人次，集聚省级高层次人才136人次，泉州市、南安市高层次人才11000多人次，人才总量位居泉州市前列。

　　（三）针对提案“上请”建议，答复如下：

　　一是深度对接国内知名高校院所，与中科院、上海大学、武汉中科、华中科大、哈工大等高校、科研院所的合作共建持续深入，成功吸引华侨大学、上海大学、华南师范大学等多家高校和科研院所入驻南安深度合作。引进广州美术学院工业设计学院、南京洛可可文化发展有限公司和广东顺德创意设计有限公司等3家设计机构入驻南安市工业设计共享中心；联合共建南安华大石材产业技术研究院、上海大学南安研究院、南安华南师大绿色低碳研究院和南安科技人才创新中心，打造“三院所一中心”人才高地。二是率先设立首个县级清华大学研究生社会实践基地（全国唯一，后升格为泉州基地），先后组织8批90名清华大学博士生来南参与78个科研项目攻关，提出产业发展、技术改进等建议120多条，涵盖了我市重点产业关键技术或管理领域，其中刘麟汉博士与闽发铝业合作攻关项目获当年度全国有色金属行业科技进步一等奖。

　　（四）针对提案“下挖”建议，答复如下：

　　一是立足独特区位优势和对台资源，先后建成闽台农产品市场“海峡两岸青年就业创业示范点”、泉州三安半导体省级台湾青年就业创业基地，并培育孵化了洪濑嘉鑫台青创业园作为各级台青就业创业基地备选点。依托台南市南安商会设立台青驿栈和南台青年就业创业服务公司，为在我市实习、就业、创业的台湾青年提供政策咨询、创业辅导、推介交流、资源对接、后勤保障等便利服务。二是在全省率先开展“人社局长进校园”活动以来，先后带领我市1800多家重点企业到省内50多家高校与有关负责人座谈，开展人才工作对接和人才招聘活动。三年来每年举办抖音直播带岗、线上招聘汇、电台招聘、乡村振兴专场等线上线下招聘会超100场，开通“人力资源共享平台”，实施千企“引工大使”行动，每年招引近3万人，夯实我市产业人才基础。

　　（五）针对提案“近补”建议，答复如下：

　　一是设立闽沪人才交流中心（被确认为“福建省海纳百川人才驿站”“泉州市人才之家”），牵头组织我市13家我市优质企业赴上海市举办“人才福建周”泉州--上海大学专场活动南安市知名企业招聘会，达成就业意向近200人。二是联合华侨大学共建“南安华大石材产业技术研究院”暨“华侨大学（南安）产教融合人才联合培养基地”，现已完成国家重点研发计划项目（参与）、国家自然科学基金青年科学基金项目、福建省技术创新重点攻关及产业化项目、福建省产学合作项目及泉州市“揭榜挂帅”等多个项目申报，主持国家重点研发计划项目子课题“磨削类超硬材料制品增材制造工艺及应用示范”已立项，开展“九十九溪流域管桥段河涌水质提升整治”等12个院地合作项目，另有6项省部级项目获立项。

　　（六）针对提案“远育”建议，答复如下：

　　重视本地人才培养，实施企业人才素质提升工程。2021年以来先后赴厦门大学、西南大学、深圳大学、四川大学及我市举办7期南安市初创企业经营者素质提升、精细化管理等研修班，资助540多名企业经营管理者参加进修培训；组织130多名企业家、公司核心高管等赴厦门考察，学习厦门市优秀企业的管理模式和成功经验；开展6期南安市非公初级职称评审，组织我市178家次企业496名专技人员参评并获初级职称任职资格。此外，还牵头制定了《南安市建设先进制造业人才中心和创新高地实施方案》、《开展“技能南安”行动 加强新时代高技能人才队伍建设实施方案》等。

　　二、办理过程

　　接到提案后，我局2月5日上午召开政协提案责任分解工作会，指定该提案由就业人才中心牵头办理。就业人才中心组织有关人员对提案提出的六点建议进行研读、分析，提出初步办理意见，形成书面汇报材料（初稿）。2月20日下午，南安市人社局杨佩艺副局长带队到民建南安市委会，与政协委员陈素蓉第一次见面、交换意见，协商确定办理初步工作方案。4月7日下午，在第一次见面协商的基础上，形成第二次见面稿，并通过微信将本提案的办理落实情况以书面形式向陈素蓉委员进行汇报，确定办理工作方案。

　　分管领导：杨佩艺

　　经办人员：苏阗元

　　联系电话：86373557

　　南安市人力资源和社会保障局

　　2024年5月22日