为深入贯彻习近平总书记关于教育的重要论述特别是关于教师工作的重要指示批示精神，进一步加强教师队伍建设，提升教师职业幸福感、获得感、成就感，南安市出台了《南安市强师惠师八条措施》（以下简称《八条措施》）。现将有关政策解读如下：

　　一、出台《八条措施》的背景是什么？

　　2022年4月，教育部、中宣部等8部门联合印发《新时代基础教育强师计划》；2022年5月，福建省委、省政府印发《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》，都明确提出加快造就新时代高素质专业化创新型中小学教师队伍，着力让教师成为让人羡慕的职业。南安市委、市政府深入贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和福建省委、省政府决策部署，全面深化新时代教师队伍建设改革，全力推进实施“强师工程”，特别是着力壮大名师、名校长、名班主任“三名”队伍。今年，南安市第十八届人大第一次会议作出《关于促进教育质量提升的决议》，也明确提出了实施强师工程。张桂森书记、王连赞市长高度重视教师队伍建设，要求在今年教师节期间出台强师惠师措施，以更大力度、更实举措进一步激发教师提高教书育人本领的内生动力。为此，市教育局联合相关部门在深入调研的基础上制定了《南安市强师惠师八条措施》。

　　二、《八条措施》的指导思想是什么？

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实习近平总书记关于教育的重要论述特别是关于教师工作的重要指示批示精神，紧紧围绕立德树人根本任务，遵循教育规律和教师成长发展规律，全面深化新时代教师队伍建设改革，全力实施“强师工程”，落实落细惠师措施，激发教师提高教书育人本领的内生动力，整体提升全市教师队伍素质，为南安教育高质量发展提供强有力的人才支持和智力支撑。

　　三、《八条措施》的总体目标是什么？

　　进一步加强教师队伍建设，优化教师队伍学历层次，壮大高水平教师队伍，培养一批在泉州市内外具有较大影响力的名师、名校（园）长，加快促进全市师资队伍整体素质提升。同时，完善教师激励和待遇保障机制，提高教师福利待遇，营造更加浓厚的尊师重教社会氛围。

　　四、《八条措施》的主要内容是什么？

　　主要内容包括选树优秀典型、助力学历提升、加强名优培育、激励名优辐射、加快人才引进、保障安身安居、关爱身心健康、优待出行旅游八个方面。具体如下：

　　一是选树优秀典型。每年定期公布表扬一批优秀教师、优秀教育工作者，并对受表扬教师、教育工作者予以激励；每三年市教育局和市总工会联合开展南安市“最美教师”寻访活动，颁发“最美教师”“最美劳动者”荣誉证书。

　　二是助力学历提升。从2023年起，在职在编教师参加非高收费教育培训项目（学历教育、在职学位教育等），且取得国家承认的博士研究生、硕士研究生学历（学位）证书的，在相关证书取得当年分别给予5000元、3000元的一次性奖励。

　　三是加强名优培育。健全南安市名优教师培养基金申报制度，奖励优秀教育教学教研成果、奖励教师专业发展成果、资助名优教师进修培养。至2025年，创建名校长（名园长）工作室8个以上，建设各级名师工作室、名班主任工作室50个以上；培养南安市级以上名校（园）长50人以上，各级骨干教师1000人、学科教学带头人200人，教学名师80人，名班主任100人以上。

　　四是激励名优辐射。2023年起每年对已确认的各级名优教师实行年度考核，考核通过的予以奖励，激励名优教师充分发挥引领示范和辐射作用。其中，一类名优教师（省名校长、教学名师）每年奖励7000元，二类名优教师（省学科教学带头人、泉州市名校长、教学名师）每年奖励6000元，三类名优教师（泉州市学科教学带头人、南安名校长、教学名师）每年奖励5000元。加强名师（名校长、名班主任）工作室建设，南安市级名师工作室（含名校长、名班主任）每年给予一定的工作经费补助，同时为工作室领衔人配置一台笔记本电脑。

　　五是加快人才引进。修订完善《南安市优秀教育人才引进与奖励实施办法》，加大力度，引进、培育优秀教育人才，构筑教育人才高地。其中，一类引才（省级以上名师、获得现场技能比赛国家级二等奖及以上或省级一等奖）：发放一次性补助50万元，二类引才（地市级名师、省学科教学带头人、获得现场技能比赛国家级三等奖或省级二等奖）：发放一次性补助30万元，三类引才（县市级名师、地市级学科教学带头人、取得博士研究生学历者、获得现场技能比赛省级三等奖或地市级一等奖）：发放一次性补助20万元，四类引才（县级学科教学带头人、取得硕士研究生学历者、教育部直属师范大学公费本科师范生）：发放一次性补助15万元，五类引才（教育部直属师范大学本科毕业生、福建省属师范院校本科公费师范生、省内本科高校应届优秀师范毕业生、省内本科高校中通过二级认证师范专业的应届优秀毕业生）：发放一次性补助10万元。

　　六是保障安身安居。实施农村义务教育教师安身安心工程，加强教师周转宿舍建设、教师公寓建设，让农村教师安心从教。教育引进人才享受南安市高层次人才房购买或租赁人才房优惠政策。鼓励房地产企业推出针对教育系统人员的购房优惠政策。

　　七是关爱身心健康。落实定期体检制度，每年组织在职教师体检。搭建青年教师交友联谊平台，重视教师心理健康。建立教师疗休养制度，每年组织一批教师参加疗休养。建立重大节日慰问制度，对优秀教师、困难教师、退（离）休教师进行慰问。

　　八是优待出行旅游。在南安工作的在职教师凭教师工作证免费乘坐南安市内公交、免门票免费游览南安辖区内国有A级景区，鼓励泉州欢乐水世界、香草世界、清境桃源等私营旅游景点推出优惠政策。

　　五、《八条措施》的保障措施有哪些？

　　重点突出强调加强组织领导和条件保障。要求各有关单位要落实工作责任、责协同推进，着力解决措施实施过程中遇到的重大问题，确保“强师惠师”各项措施有序推进，全面落实到位，真正取得成效。同时，市财政要将教师队伍建设作为教育投入重点领域优先保障，将教师队伍建设所需经费一并纳入本级财政预算安排。“强师惠师”八项措施所需的经费从市级财政和慈善捐款中统筹支出。